La réforme du temps partiel, une réforme qui tue l’emploi
Depuis le 1er janvier 2014, un temps partiel (sauf dérogation) ne peut être inférieur à 24 heures/semaine pour les nouveaux contrats. Pour les salariés déjà en poste à temps partiel, la date butoir pour se conformer à la législation était le premier janvier 2016.
Cette réforme devait limiter les emplois précaires subis par les salariés à temps partiel.
Voici… Lire la suite