La supervision de groupe est une pratique professionnelle essentielle pour les coachs, les thérapeutes, les travailleurs sociaux, les éducateurs, les professionnels de la santé et d’autres professionnels qui travaillent avec, et sur, l’humain et sa psyché.

Nous verrons comment la supervision en groupe “L’Autre Supervision” destinée aux coachs, thérapeutes et autres professionnels de l’accompagnement peut être utilisée comme un espace d’authenticité, de justesse et d’alignement pour les professionnels.

L’importance de la supervision et pourquoi l’envisager en groupe ?

La supervision en groupe de coachs, thérapeutes et autres professionnels de l’accompagnement est une option intéressante pour les professionnels qui souhaitent travailler en groupe. Cela leur permet de bénéficier de l’expérience et du témoignage des autres grâce aux bénéfices qu’offre l’intelligence collective.

Elle a aussi l’avantage d’être moins couteuse financièrement. Ce qui est un point fort pour les coachs indépendants, les coachs de vie. Mais aussi pour les débutants. Pour qui le coût d’une supervision individuelle peut rapidement être rédhibitoire, inatteignable car trop onéreuse.

L’Autre Supervision vécue en groupe permet de :

• Améliorer leur pratique
  Les coachs et autres professionnels de l’accompagnement ont souvent besoin de prendre du recul. Pour voir leur pratique sous un nouvel angle, et la supervision de groupe fournit cet espace. Cela permet aux participants de la supervision de groupe de recevoir des commentaires constructifs sur leur pratique et d’apprendre de nouvelles compétences pour améliorer leur travail.
  
• Explorer les émotions et les ressentis
  Les coachs et autres professionnels de l’accompagnement peuvent parfois éprouver des émotions difficiles dans leur travail, comme de l’anxiété ou de la frustration. La supervision de groupe leur permet d’explorer ces émotions et de trouver des moyens de les gérer de manière constructive.
  
• Développer une communauté de pratique aussi appelée groupe de pairs
  La supervision de groupe fournit aux coachs et autres professionnels de l’accompagnement un espace pour partager des idées, des conseils, des connaissances, des retours d’expériences, des témoignages… avec d’autres professionnels dans leur domaine. Cela peut être particulièrement utile pour les professionnels qui travaillent seuls ou dans des environnements isolés.
  
• Bénéficier de l’avantage du partage d’expérience
  Ainsi, chacun peut amener une expérience qui peux devenir un “cas d’école” dont chacun pourra bénéficier.
  
• Nous abordons l’expérience et l’observons sous toutes ses facettes
  En résonance avec ses acteurs, avec différents points de vus, sans tabou ni limite, de façon holistique, systémique, intégrative, expérientielle… grâce à l’expertise de Lætitia Trilleau qui nous offre une vision Meta
  
• Mettre à notre service une supervision et un accompagnement véritablement haut de gamme
  dans un cadre sécurisé et confidentiel.
  
• Créer un espace
  de ressourcement, d’échange, d’écoute, de reconnaissance, de conscience, de présence et de bienveillance

Comment la supervision de groupe peut être un espace d’authenticité, de justesse et d’alignement ?

L’Autre supervision de groupe peut être un espace d’authenticité, de justesse et d’alignement pour les coachs et autres professionnels de l’accompagnement. Voici quelques façons dont cela peut se produire :

Être honnête et transparent

Les membres s’engagent à être honnêtes et transparents sur leur pratique, les expériences et la manière dont ils les ont vécus intérieurement.
Cela peut inclure partager des erreurs, des difficultés, des limitations, des blessures, des souffrances qu’ils ont rencontrées. Chacun s’engage à être bienveillant dans l’écoute et l’accueil.
Nous serons aussi amenés à partager des succès et des moments de croissance.
Être honnête et transparent permet aux praticiens participants de la supervision de groupe de travailler ensemble. Nous co-créons pour trouver des solutions aux problèmes et d’apprendre les uns des autres.
Chacun prend responsabilité pour lui-même et accepte la règle qui est que nous ne venons pas en supervision de groupe pour faire mousser et nourrir notre ego. Mais bien pour nous perfectionner et nous améliorer.

Être en accord avec ses valeurs

Les membres doivent être en accord avec leurs valeurs professionnelles et personnelles. Cela peut inclure des discussions sur les choix éthiques ou les dilemmes éthiques auxquels ils sont confrontés dans leur travail. Être en accord avec ses valeurs permet aux membres de la supervision de groupe de se sentir alignés avec leur pratique et de prendre des décisions éthiques et responsables. Pour autant, chacun accepte de les autres participants peuvent avoir un système de croyances, une carte du monde, un cadre de référence différents. Et que c’est ok. Parce que nous ne cherchons ni à avoir raison ni à être détenteur de la vérité.

Se concentrer sur l’impact sur les clients/coachés/patients/utilisateurs

Les membres de la supervision de groupe doivent se concentrer sur l’impact de leur pratique sur leurs clients. Cela peut inclure discuter des moyens d’améliorer l’efficacité de leur travail pour mieux servir leurs clients. Il en est de même pour ce qui sera expérimenté ensemble au sein du groupe. Le groupe étant en lui-même un espace d’expérimentation où les feedbacks seront nourrissants et des vecteurs de grandissement.

Vous souhaitez bénéficier d’une supervision en groupe authentique, plus humaine, plus alignée avec votre pratique du coaching ou de l’accompagnement ?

Contactez-moi et expérimentez l’Autre Supervision