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Leadership et leadership authentique, quelle différence ?
La question du leadership a toujours été centrale pour les dirigeant.e.s, les cadres et les manager.s. Cela a réellement du sens et une raison d’être car un bon leadership est le fondement d’un système qui fonctionne harmonieusement. Ce bon leadership est nécessaire ment un leadership authentique pour fédérer naturellement les équipes.En effet, les dirigeants et les membres de l’équipe d’encadrement… Lire la suite
Épinglé
Comment résoudre les blocages complexes qui semblent insolubles ? Faites appel à un coach systémique !
Les dirigeants d’organisation, même les plus expérimentés, peuvent parfois se retrouver confrontés à des problématiques ou blocages complexes et récurrents. Ces derniers, malgré toutes les stratégies et les efforts investis, semblent ne jamais trouver de solution durable. Les mêmes problématiques et blocages et se réinvitent encore et encore.Toutes les organisations ne rencontrent pas ce type de difficultés.Mais celles qui en… Lire la suite
La procrastination, notre meilleure amie ?
Il y a quelque chose d’extrêmement important que je ré-apprends constamment avec le temps.C’est que chaque chose que nous croyons être une vérité ne l’est pas au sens où nous le croyons.Elle peut être vraie à un certain niveau ou dans un certain contexte et absolument fausse ailleurs.Il en est de même avec la procrastination que la plupart des coachs… Lire la suite
J’invite tout le monde à ouvrir une entreprise
Ouvrir une entreprise pour être son propre patron, fait souvent rêver (avant de passer le pas). Beaucoup voient l’entreprenariat comme un graal, une promesse de liberté. A contrario, d’autres voient l’entrepreneur comme un exploitant (c’est d’ailleurs un terme utilisé administrativement dans certains cas). Ouvrir une entreprise et la développer ou la maintenir en vie est bien plus complexe et engageant… Lire la suite
Accepter d’être approximatif pour tenir les objectifs
Le terme approximatif ici peut sembler étrange, étonnant ou mal choisi. Pourtant, je vous assure qu’il ne l’est pas. Être approximatif peut prendre différentes significations et être appliqué de manières diamétralement opposées.Evidemment, être approximatif pourrait être une solution destinée aux personnes excessivement perfectionnistes au point de ne finalement jamais rien produire. Car évidemment, rien n’est assez parfait pour être considéré… Lire la suite
La parité et l’égalité homme-femme est-elle réellement possible ?
La parité, on y travaille dans la société et les sociétés. Les RH se mobilisent autour de cette question. Mais qu’en est-il de l’égalité homme-femme est-elle réellement possible et applicable ? Car, pour cela, il faudrait aussi parler de l’inégalité autour de la maternité et du congé parental ne croyez-vous pas ?Beaucoup s’offusquent de la différence de rémunération et de… Lire la suite
Être disponible ou être présent.e sans l’être
La notion de disponibilité intérieure et extérieure est un point essentiel à observer que ce soit dans le cadre de la relation à l’autre, du travail mais aussi et surtout dans notre capacité à être. Être disponible est le point de départ de toute création et de tout échange réel en présence.Trop souvent, nous sommes là, sans l’être. Faisant acte… Lire la suite
La loi de cause et d’effet appliquée
La loi de cause et d’effet est un principe essentiel pour toute personne qui souhaite vivre sa vie en conscience. Je vous propose un exemple simple de son application dans la vie quotidienne au travers d’un témoignage personnel.Témoignage de la loi de cause et d’effet appliquée dans le quotidien Le mercredi, c’est la journée des enfants.Et j’aimerais vous partager mon… Lire la suite
Gagner en Conscience & en Excellence
Au commencement de mon activité de coach, je m’étais positionnée sur l’accompagnement vers votre excellence. Or, il semble que dans ce retour à l’Origine, que j’ai abordé à plusieurs reprises dernièrement, je revienne clairement sur ce positionnement.
C’est avec un peu de nostalgie que je vous partage ici le tout premier logo qui a été lié à mon activité. C’était… Lire la suite
Épinglé
La supervision de groupe : un espace d’authenticité, de justesse et d’alignement
La supervision de groupe est une pratique professionnelle essentielle pour les coachs, les thérapeutes, les travailleurs sociaux, les éducateurs, les professionnels de la santé et d’autres professionnels qui travaillent avec, et sur, l’humain et sa psyché. Il s’agit d’une possibilité pour garantir la qualité de l’accompagnement et améliorer leur pratique. Mais avant même cela, il s’agit d’une hygiène psychique/mentale nécessaire.… Lire la suite