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Interventions de coaching en entreprise

Le coaching en entreprise, coaching de dirigeants, coaching de managers et le coaching d’équipe correspondent à des demandes particulières et spécifiques qui demandent une offre sur-mesure en fonction de vos attentes, besoins, objectifs, aspirations, contextes et modes de fonctionnement.
Bref, tout ce qui fait l’unicité de votre entreprise.

Dans ce contexte, Vous pouvez m’envoyer un brief

A moins que vous souhaitiez des séances individuelles en cabinet ou à distance, et dans ce cas-là, il vous suffit de prendre rendez-vous ici, je vous invite à me contacter pour que nous puissions échanger autour de votre projet.

Le coaching professionnel, qu’est-ce que c’est ?

Il se définit comme une relation de partenariat suivie durant une période définie en fonction d’une échéance temporelle ou dans le cadre d’une mission spécifique qui vise à accompagner une personne ou un groupe, dans un contexte professionnel et/ou personnel vers un objectif.

Le coaching professionnel permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances, améliore ses performances, développe de nouvelles ressources et intègre de nouveaux potentiels
Le coaching peut se pratiquer en séances individuelle en face-à-face, au téléphone, en visio ou en séances collectives.

Les séances de coaching professionnel s’effectuent dans l’entreprise, en cabinet privé ou dans un lieu spécifique. Elles peuvent être assorties d’échanges écrits par courrier ou par e-mail.
Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.

selon ma propre définition

Je vous propose ma définition personnelle issue de mon expérience car cette dernière m’a montré à de multiples reprises que la théorie, c’est bien, mais la pratique, c’est mieux. Ma définition a évolué au fil de ma pratique du coaching et de accompagnements.

J’aimerais vivre en théorie, parce qu’en théorie, tout se passe bien !

Certains coachs travaillent en appliquant des méthodes et théories, moi, je pratique.

Mon approche est différente. Elle est vivante et vibrante.

Je m’engage à vos côtés et ensemble nous co-créons.
Je ne suis pas un simple prestataire qu’on embauche, qu’on achète et qui disparait après avoir pris son chèque à la fin de son contrat. Non, ce n’est pas comme cela que ça se passe. Nous sommes des partenaires. Vous avez une intention, une aspiration et je suis votre alliée pour vous accompagner dans cette réalisation, si elle est juste et saine.

Je m’autorise à refuser toute mission identifiée par mes soins comme non-éthique.

L’humain et l’éthique sont ma priorité.Même dans les situations critiques et complexes, il existe des solutions saines, respectueuses et constructives.

Découvrez comment je le concrétise dans ma pratique.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les objectifs du coaching individuel dans le cadre professionnel

  • Définir une mission, une identité et des valeurs à son entreprise.
  • Trouver une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc.
  • Apprendre à déléguer pour se concentrer sur les missions qui profitent de notre excellence.
  • Animer son équipe collaborative avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme.
  • Trouver son équilibre en conciliant la vie professionnelle, sociale et familiale.
  • Etre responsable pour gagner en efficacité et atteindre plus de performances.
  • Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.
  • Dénouer les situations de crise (relationnelle, éthique, existentielle, de sens,…)
  • Sortir du stress,
  • Eviter ou en finir avec le burn-out.
  • Réorienter sa carrière et/ou se reconvertir.
  • Identifier nos enjeux, nos critères de réussite à notre réalisation
  • Réussir sa prise de poste. Avoir la posture adaptée suite à une promotion. Etre crédible dans sa nouvelle position.
  • Gagner l’adhésion de son équipe.
  • Trouver des leviers d’innovation. Innover par la créativité.

Interventions de coaching en entreprise

Les interventions de coaching en entreprise sont composées et adaptées en fonction des besoins, intention(s) et objectif(s) de l’entreprise.

Vous souhaitez que l’intervention se fasse en entreprise ?
Nous nous déplaçons et intervenons dans vos locaux. Nous pouvons ainsi intervenir auprès de l’ensemble de votre équipe que ce soit pour étudier votre organisation, pour la sensibilisation à certains thèmes, pour proposer des séminaires ou méditation de groupe…

Vous préférez que cela se passe à l’extérieur de l’entreprise ?
Nous pouvons vous recevoir en cabinet, en extérieur dans un endroit que nous aurons déterminer ensemble ou à distance (téléphone, Skype, WhatsApp…)

Comment se passe l’intervention ?

Pour ce qui concerne les coachings d’équipe, j’interviens seule ou accompagnée d’un ou plusieurs coachs ou meta-accompagnants sélectionnés en fonction de vos objectifs et besoins. Chaque partenaire avec qui je choisis d’intervenir sont des coachs certifiés dont la spécialité et le mode de fonctionnement sont justes ou un ou des meta-accompagnants adaptés à votre besoin.

Dans tous les cas de figure, dans un premier temps, je me déplace pour rencontrer le directeur ou le représentant de la direction et la personne à l’initiative de la demande. Ensemble, nous définissons le cadre et l’objectif de la mission ainsi que les critères d’évaluation.
Chaque accompagnement est unique, je suis à votre écoute.

Dans un second temps, je rencontre le(s) personne(s) à accompagner.

Où se fait l’intervention ?

Pour les coachings d’équipe, l’intervention se fait la plupart du temps en entreprise. Il est aussi possible d’intégrer le processus à des incentives ou en extérieur.

Vous préférez, plus de discrétion et souhaitez que l’un de vos cadres ou votre dirigeant(e) me rencontre en dehors de l’entreprise ?
Je peux le(s) recevoir au sein de mon cabinet ou en dehors.

meditation-carreExemples d’accompagnement de coaching proposé par les RH

Accompagnement de coaching en entreprise individuel

  • Accompagner une prise de poste, une promotion
  • Dépasser une situation de crise
  • Développer le leadership
  • Eviter un burn-out ou en sortir, …
  • Changer un mode managérial
  • Accompagner une personne vers la sortie
  • Réaménagement de l’organisation de travail
  • Donner du sens à sa vie professionnelle
  • Se réaliser professionnellement

Cette liste est évidemment non-exhaustive. Mais tous les accompagnements se font en accord avec chaque acteur et avec dignité et dans le respect de chacun.

Accompagnement de coaching en entreprise d’équipe

  • Accompagner le changement en cas de fusion, acquisition, changement de direction,
  • Innover face à la crise/à la concurrence/l’évolution du marché…
  • Introduire des actions d’intelligence collective
  • Développer l’esprit d’entreprise ou la cohésion de groupe
  • Améliorer la communication, la performance…

Dans ce type accompagnement, c’est l’équipe dans son ensemble qui est accompagnée.

Je rencontre donc dans un premier temps, le dirigeant, la personne à l’initiative de la demande puis l’équipe.
Nous définissons un objectif commun, des critères de réussite mesurables et des outils et méthode pour aller en ce sens.

Evénement de cohésion d’équipe, atelier, ou incentive

Nous établissons un programme pour une journée ou deux ensemble avec un but précis. Je propose des activités, jeux, épreuves ou aventures ludiques et challenges pour divertir et faire grandir l’équipe.

Quels que soient vos objectifs, je les porterai comme s’ils étaient miens.
Mais ils doivent être respectueux, dignes et éthiques.

Contactez-moi !
Nous nous échangeons et j’établis pour vous un devis adapté.

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5 réponses to “Interventions de coaching en entreprise

  • Very helpful advices ! It is the little changes that produce the largest changes. Thanks a lot for sharing!

  • Bonjour ! Je lis régulièrement votre blog que j’apprécie sincèrement. J’aurais vraiment aimé faire appel à vous pour intervenir dans mon entreprise, mais nous sommes en Belgique. Accepteriez-vous de venir jusqu’à nous ?

    • Bonjour,
      Il est tout à fait possible d’intervenir en Belgique. Contactez-moi. Nous discuterons ensemble de la mise en oeuvre possible. Je peux me déplacer, puis proposer un accompagnement à distance et revenir à la fréquence que nous déterminerons ensemble.
      Bien à vous

  • Je ne suis pas sure qu’il y ait encore de l’espoir pour le bien être en entreprise. On nous écrase, on nous opprime, on nous stigmatise, et derrière ça, on nous fait des remontrances !

    • Bonjour Anna,
      Souvent, la direction impose un management misant tout sur la pression parce qu’elle ne sait pas faire autrement. Mais, si la direction accepte d’envisager une autre faon de faire plus humaine, plus efficace et moins couteuse, alors tout est possible smile
      Bien à vous,
      Lætitia

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