Catégorie : Coaching

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Assertive, ça ne veut rien dire pour moi.

Je ne sais pas vous, mais bien que j’ai reçu une éducation internationale, je ressens un certain agacement à être remuée par le tourbillon effréné d’un monde professionnel inutilement friand d’anglicismesAu coeur de la forêt entreprenariale, les anglicismes fleurissent comme des champignons après la pluie.Il est d’ailleurs un mot qui m’agace plus particulièrement. Celui-ci me fait l’effet d’un intrus indésirable… Lire la suite

L’Art de se positionner : pourquoi éviter le conflit peut nous mener à notre perte

Dans notre monde d’humains, les interactions relationnelles sont omniprésentes et manquent parfois d’humanité. Apprendre à se positionner avec justesse est devenu une compétence essentielle. Un précieux soft skill que ce soit pour une application dans la sphère familiale, relationnelle ou professionnelle. En effet, savoir exprimer ses besoins et ses opinions de manière claire et assertive est crucial pour notre bien-être… Lire la suite

Blessures karmiques et transgénérationnelles : sommes-nous vraiment libres ?

La question revient souvent : nos difficultés actuelles sont-elles uniquement le fruit de notre histoire personnelle, ou traînons-nous aussi des valises plus anciennes, issues de nos vies passées et de notre lignée familiale ? Car oui, la question des dettes karmiques et transgénérationnelles s’invite souvent à la fête.Spoiler alert : oui, absolument. Et parfois, ce ne sont même plus des… Lire la suite

Eviter le passage de la grandeur à la décadence

La croyance selon laquelle la richesse conduit de la grandeur à la décadence est assez communément portée et nourrie dans l’inconscient collectif. Cette croyance maintes fois validée au travers de l’histoire de l’humanité traverse de nombreuses générations et façonne profondément nos rapports à la réussite, à la richesse, et au succès. Elle s’ancre souvent dans un imaginaire collectif nourri par… Lire la suite

Leadership et leadership authentique, quelle différence ?

La question du leadership a toujours été centrale pour les dirigeant.e.s, les cadres et les manager.s. Cela a réellement du sens et une raison d’être car un bon leadership est le fondement d’un système qui fonctionne harmonieusement. Ce bon leadership est nécessaire ment un leadership authentique pour fédérer naturellement les équipes.En effet, les dirigeants et les membres de l’équipe d’encadrement… Lire la suite
Épinglé

Comment résoudre les blocages complexes qui semblent insolubles ? Faites appel à un coach systémique !

Les dirigeants d’organisation, même les plus expérimentés, peuvent parfois se retrouver confrontés à des problématiques ou blocages complexes et récurrents. Ces derniers, malgré toutes les stratégies et les efforts investis, semblent ne jamais trouver de solution durable. Les mêmes problématiques et blocages et se réinvitent encore et encore.Toutes les organisations ne rencontrent pas ce type de difficultés.Mais celles qui en… Lire la suite

Lorsque le silence devient un terreau d’incompréhensions et une source de chaos

En choisissant de taire ce que l’on ressent, on laisse un vide. Or ce vide, l’autre le comblera par ce qui est conforme à l’histoire qu’il se raconte à propos de lui, de l’autre, des autres, du monde, de la Vie. Le silence devient alors un problème alors que savoir se taire est aussi, selon les alchimistes initiés, une immense… Lire la suite