Leadership et leadership authentique, quelle différence ?

La question du leadership a toujours été centrale pour les dirigeant.e.s, les cadres et les manager.s.
Cela a réellement du sens et une raison d’être car un bon leadership est le fondement d’un système qui fonctionne harmonieusement. Ce bon leadership est nécessaire ment un leadership authentique pour fédérer naturellement les équipes.

En effet, les dirigeants et les membres de l’équipe d’encadrement sont responsables de la réussite ou de l’absence de réussite d’une entreprise.
Or, le leadership va conditionner la qualité de vie, une communication et des échanges sains, un mieux-être général et par conséquent l’engagement des équipes à réaliser dans les meilleures conditions ce qui leur revient.
Ainsi, un leadership authentique sera, de fait, un levier puissant pour les dirigeants modernes.

Le dirigeant de 2025 est un dirigeant Shiva-Ganesha

A notre époque, faire partie de l’équipe dirigeante signifie relever de multiples challenges au quotidien et devoir assurer une légion de tâches en même temps.

Or, la nature de ces tâches et challenges est de plus en plus variée et complexe.

De nombreux points sont solutionnables avec des techniques, de méthodes et des innovations mais pas tous. Certaines problématiques devraient être regardées avec constance, vigilance et attention, il s’agit du facteur humain.
Le risque de faille humaine est quotidienne dans toutes les entreprises.
Mais certaines organisations tirent leur épingle du jeu car elles ont choisi de déployer un leadership authentique non feint.

Le rôle de dirigeant est bien souvent synonyme de responsabilités multiples

Cela consiste, pèle-mêle, en des prises de décision stratégiques, la gestion financière, le management, le marketing, la gestion des équipes, le pilotage des relations avec les clients, partenaires, collaborateurs…

Mais entre autorité exercée par devoir et leadership authentique, une différence fondamentale se dessine : celle de l’impact durable que vous laissez, sur votre organisation comme sur les individus qui la composent

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Un leadership sain et aligné n’est pas une utopie ; c’est une compétence qui se travaille et se développe.
Faire appel à un coach professionnel pour explorer, faire émerger et renforcer cette facette de soi-même transformera votre posture professionnelle, votre alignement intérieur et la qualité de vos relations.

Cela donnera plus de sens à votre manière d’entreprendre, à votre vie et aura un impact direct sur vous et votre entourage.

Diriger par autorité ou par alignement : une posture qui change tout

Le titre aurait aussi pu être diriger pour l’autorité ou pour l’alignement. Cela aurait peut-être permis de percevoir la différence intrinsèque du but recherché.

Prenons un exemple concret :

Imaginez un dirigeant, appelons-le Pierre.
Pierre dirige son entreprise depuis dix ans avec des résultats financiers acceptables. Il impose les décisions nécessaires, contrôle les processus et veille à ce que chacun respecte ses instructions.
À première vue, tout semble fonctionner.
Mais en coulisse, ses équipes décrivent un climat tendu, avec peu d’engagement de leur part.
Les talents partent, le turn-over est important, le besoin en nouveau recrutement constant.
L’entreprise de Pierre a des dépenses grossissantes en formation et recrutement.
Pierre ressent un épuisement constant à force de porter à bout de bras son entreprise.
Son rôle de dirigeant lui pèse, il se sent comme dans un costume trop étriqué et étouffant.

À l’inverse, rencontrons Élise, qui, elle aussi, dirige une entreprise florissante.
Élise a choisi de travailler son leadership avec un coach professionnel.

En apprenant à aligner ses valeurs profondes et ses aspirations avec ses décisions, elle inspire confiance et motivation à ses équipes.

Au lieu de dicter, elle fédère.
Au lieu de contrôler, elle accompagne.
Résultat ?

Les membres de son équipe sont plus autonomes, impliqués et enthousiastes.
Les conflits sont rares, et la créativité émerge naturellement dans cet environnement bienveillant. Élise, loin de ressentir de l’épuisement, tire une énergie nouvelle de la dynamique collective qu’elle a su cultiver.

La clé de cette transformation ?
L’alignement entre l’être et le faire.

Pourquoi travailler son leadership avec un coach de dirigeant ?

Un coach professionnel offre un espace d’exploration unique don voici quelques bénéfices concrets :

Ajuster l’alignement intérieur-extérieur

Un coach de dirigeant vous guide pour que vous puissiez identifier vos valeurs profondes, vos aspirations et la vision que vous souhaitez incarner en tant que leader.

Une fois cet alignement clarifié, vos décisions et actions deviennent plus cohérentes et impactantes.

Vous incarnez votre vérité, qui vous êtes réellement au plus profond de vous.
Vous êtes alors ancré.e et épanoui.e et vous allez pouvoir transmettre cela à vos équipes.

Adopter une meilleure posture relationnelle

Diriger, c’est interagir : avec vos équipes, vos partenaires, vos clients.
Un leadership sain repose sur une communication authentique, un respect mutuel et une capacité à gérer les désaccords sans imposer mais en inspirant.
Harmoniser les relations professionnelles en interne et en externe améliorera grandement le quotidien de tou.te.s et de chacun.e

Passer d’un leadership ‘faint’ à un leadership authentique puissant

Là où certains confondent autorité avec leadership, un coach vous aide à développer une posture d’influence basée sur la confiance et la reconnaissance de votre légitimité, non sur la peur ou le contrôle.
Or, cela passe nécessairement par un travail individuel avant de pouvoir le transmettre au collectif.

Un leadership authentique amène nécessairement des retombées positives sur le long terme

En choisissant de transformer votre leadership pour déployer un leadership authentique, vous semez des graines qui fleuriront à tous les niveaux de votre entreprise :

• Pour vous-même : moins de stress, plus de sérénité et une clarté dans vos décisions.
• Pour vos équipes : des collaborateurs engagés et motivés, prêts à se surpasser dans un cadre valorisant.
• Pour votre entreprise : une performance accrue grâce à une synergie humaine, une image positive auprès de vos partenaires et une fidélité accrue de vos clients.

Le meilleur moment pour développer un leadership authentique c’est maintenant

Investir dans votre leadership, c’est investir dans la pérennité et la réussite de votre entreprise.
Un coach professionnel spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants devient alors votre allié pour explorer vos forces, lever les freins inconscients et déployer une posture alignée et authentique.

Et si vous faisiez ce premier pas aujourd’hui ?

Pour aller plus loin, vous pouvez requérir un premier rendez-vous qui vous permettra d’aborder le problème et de déterminer quelle approche est la plus judicieuse dans le cadre et le contexte de votre entreprise.